© B.M. PHOTO DE FICHIER: Le logo Cisco est visible sur leur stand lors du Mobile World Congress à Barcelone Par Paresh Dave OAKLAND, Californie (B.M) – Les régulateurs californiens ont poursuivi mardi Cisco Systems Inc (O :), l’accusant de discrimination contre un Indien- Employé américain et lui permettant d’être harcelé par deux managers parce qu’il était d’une caste indienne inférieure à eux. Le droit du travail américain n’interdit pas spécifiquement la discrimination fondée sur la caste, mais le département californien de l’emploi équitable et du logement soutient dans le procès que le système de caste persistant de l’Inde est basé sur des classes protégées telles que la religion. Le procès, déposé devant le tribunal fédéral de San Jose, ne nomme pas la victime présumée. Il déclare qu’il est ingénieur principal au siège de Cisco à San Jose depuis octobre 2015 et qu’il a été élevé au bas de la hiérarchie des castes en Inde en tant que Dalit, autrefois appelé «intouchables». Cette hiérarchie de caste a été appliquée sur le lieu de travail, selon le procès, qui accuse les deux anciens directeurs de l’ingénierie de harcèlement. Cisco a déclaré qu’il n’avait pas de commentaire immédiat, indiquant qu’il prévoyait de publier une déclaration ultérieurement. Comme d’autres grands employeurs de la Silicon Valley, la main-d’œuvre de Cisco comprend des milliers d’immigrants indiens, dont la plupart ont été élevés en tant que brahmanes ou d’autres hautes castes. Le groupe de défense des droits civiques Equality Labs, dans un rapport de 2018 cité dans le procès, a révélé que 67% des Dalits interrogés se sentaient traités injustement sur leurs lieux de travail aux États-Unis. Certains employeurs ont commencé à agir. L’Université Brandeis, basée dans le Massachusetts, a ajouté l’année dernière la caste à sa politique de non-discrimination dans ce qui est considéré comme une étape historique dans l’enseignement supérieur américain. Chez Cisco, l’employé anonyme a signalé son responsable aux ressources humaines en novembre 2016 pour avoir révélé sa caste à ses collègues. Le directeur aurait exercé des représailles, mais Cisco a déterminé que la discrimination de caste n’était pas illégale et que les problèmes se sont poursuivis jusqu’en 2018, indique le procès. Cisco a réaffecté les tâches de l’employé et l’a isolé de ses collègues, a rejeté une augmentation et des opportunités qui en auraient conduit une et lui a refusé deux promotions, selon le procès. Clause de non-responsabilité: Fusion Media tient à vous rappeler que les données contenues sur ce site Web ne sont pas nécessairement en temps réel ni exactes. Tous les CFD (actions, indices, contrats à terme) et les prix du Forex ne sont pas fournis par des bourses mais plutôt par des teneurs de marché, de sorte que les prix peuvent ne pas être précis et peuvent différer du prix réel du marché, ce qui signifie que les prix sont indicatifs et ne conviennent pas à des fins de trading. Par conséquent, Fusion Media n’assume aucune responsabilité pour les pertes commerciales que vous pourriez subir du fait de l’utilisation de ces données.Fusion Media ou toute personne impliquée avec Fusion Media n’acceptera aucune responsabilité pour les pertes ou dommages résultant de la confiance dans les informations, y compris données, cotations, graphiques et signaux d’achat / vente contenus dans ce site Web. Soyez pleinement informé des risques et des coûts associés à la négociation sur les marchés financiers, c’est l’une des formes d’investissement les plus risquées possible.
