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B.M. PHOTO DE FICHIER: Le logo d’Amazon est visible au centre logistique de l’entreprise à Boves, France, le 8 août 2018. REUTERS / Pascal Rossignol 2/2 Par Jeffrey Dastin (B.M) -Un responsable du conseil du travail américain estime qu’Amazon.com Inc (NASDAQ 🙂 a violé la loi fédérale lors des réunions obligatoires du personnel qu’il a tenues à New York pour décourager la syndicalisation, a déclaré vendredi un porte-parole du conseil d’administration, ce qui pourrait conduire à un nouveau précédent juridique. L’Amazon Labour Union a allégué que le détaillant avait forcé les travailleurs d’un entrepôt d’Amazon à Staten Island à assister aux soi-disant formations à public captif et a déclaré que le personnel était menacé de licenciement s’il rejoignait l’ALU, selon une plainte modifiée et un enregistrement audio partagé par le syndicat. avec B.M. Le directeur régional du bureau de Brooklyn du National Labor Relations Board a trouvé le bien-fondé des allégations, dans une première potentielle concernant les pratiques d’audience captive, a déclaré la porte-parole du conseil, Kayla Blado. Si les parties ne s’entendent pas, la division de Brooklyn déposera une plainte contre Amazon qui pourrait être portée devant le NLRB au niveau fédéral. La région de Brooklyn du NLRB comprend l’arrondissement de Staten Island. En mars, un responsable d’Amazon a déclaré aux travailleurs que s’ils votaient pour se syndiquer, les syndicats pourraient négocier une clause contractuelle qui “obligerait Amazon à vous licencier si vous ne voulez pas adhérer au syndicat et payer les cotisations syndicales”, selon l’enregistrement du ALU partagé. Dans un communiqué, la porte-parole d’Amazon, Kelly Nantel, a déclaré : “Ces allégations sont fausses et nous sommes impatients de le montrer tout au long du processus”. Les réunions obligatoires sont légales depuis plus de 70 ans et étaient généralement organisées par les employeurs, a déclaré Amazon. Le précédent du NLRB selon lequel les réunions sont des dates légales des années 1940. L’entrepôt de New York a choisi de rejoindre l’ALU quelques semaines après l’incident de mars, devenant ainsi le premier établissement d’Amazon à voter pour se syndiquer aux États-Unis. Amazon conteste le résultat. Les réunions d’Amazon ont été un point d’éclair pour les organisateurs syndicaux qui, pendant des années, ont cherché à représenter les travailleurs du deuxième employeur privé américain, mais n’avaient pas de lieu égal pour contrer le point de vue de l’entreprise. Seth Goldstein, un avocat pro bono représentant l’ALU, a déclaré : “Nous espérons qu’Amazon cessera ses objections sans fondement à notre écrasante victoire électorale et se concentrera plutôt sur la fin de ses pratiques antisyndicales illégales.” Le mois dernier, la principale avocate du NLRB, Jennifer Abruzzo, a demandé au conseil d’administration d’interdire aux entreprises de faire participer les travailleurs à des réunions antisyndicales, les qualifiant d’incompatibles avec la liberté de choix des employés. Dans une future affaire, Abruzzo a déclaré qu’elle demanderait au conseil d’administration d’annuler le précédent selon lequel les réunions sont légales. Le président Joe Biden, considéré comme le président américain le plus pro-syndical depuis des décennies, a nommé l’année dernière Abruzzo au poste d’avocat général, un poste indépendant du NLRB, composé de cinq membres.
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