L’exécutif européen demande un salaire local pour les travailleurs détachés au sein du bloc Par Jan Strupczewski BRUXELLES (B.M) – La Commission européenne a proposé mardi que les travailleurs détachés d’un pays de l’Union européenne pour travailler dans un autre aient droit au même salaire que les employés locaux, pas seulement le salaire minimum du pays d’accueil. La proposition vise à réviser une loi de 1996 qui a suscité la controverse en Europe occidentale dans le passé alors que l’UE à 28 pays s’efforce de concilier la liberté d’offrir des services à travers le bloc avec de fortes différences de revenus et de niveaux de protection sociale entre ses membres. Une heure de travail moyenne coûte à un employeur 40,30 euros (44,30 dollars) au Danemark et 39,10 euros en Belgique, mais seulement 3,80 euros en Bulgarie, 4,60 euros en Roumanie ou 8,40 euros en Pologne, selon les données Eurostat de 2014, les plus récentes disponibles. Une entreprise de BTP lettone, où le coût horaire moyen de la main-d’œuvre est de 6,60 euros, peut donc payer bien plus que cela à ses salariés lettons pour réaliser un contrat en Suède, où le coût horaire est de 37,40 euros, tout en restant compétitive par rapport aux suédois. entreprises. “Désormais, toutes les règles de rémunération qui s’appliquent généralement aux travailleurs locaux devront également être accordées aux travailleurs détachés”, a déclaré la Commission. Il n’a pas abordé la question du travail payé en liquide. Pour devenir loi, la proposition nécessite le soutien de la majorité des gouvernements de l’UE et le soutien du Parlement européen. Il risque de se heurter à l’opposition des pays d’Europe centrale et orientale à bas salaires. “La rémunération comprendra non seulement les taux de rémunération minimaux, mais également d’autres éléments tels que des primes ou des indemnités, le cas échéant”, a déclaré la Commission dans un communiqué. L’exécutif européen et certains pays à hauts salaires affirment que le changement proposé s’attaquerait au “dumping social”, ou à ce qu’ils considèrent comme la concurrence déloyale des pays à bas salaires. MAUVAIS POUR LA COMPÉTITIVITÉ ET L’ÉCONOMIE La proposition de la Commission tiendrait un engagement pris en 2014 par son chef, Jean-Claude Juncker. Mais le groupe de réflexion économique Bruegel, qui fait souvent des recommandations aux ministres des Finances de l’UE, a déclaré sur son site Internet : « Une concurrence accrue conduit à des gains d’efficacité et de productivité et à une baisse des prix des intrants. L’effet est sans ambiguïté positif pour les pays à bas salaires. ” Il a ajouté: “Si une version du principe du” même salaire au même endroit “est introduite, les entreprises européennes deviendraient moins compétitives à l’échelle mondiale, en raison d’une concurrence moindre et des pertes d’efficacité associées.” La prochaine étape logique serait d’introduire des droits de douane sur les marchandises importées des pays de l’UE à bas salaires, a-t-il déclaré. En vertu de la législation en vigueur, une entreprise n’est pas tenue de payer un travailleur détaché plus que le taux de rémunération minimum fixé par le pays d’accueil. La Commission veut changer cela. “Cela peut créer des différences de salaire entre les travailleurs détachés et locaux et potentiellement conduire à une concurrence déloyale entre les entreprises. Cela signifie que les travailleurs détachés sont souvent moins rémunérés que les autres travailleurs pour le même travail”, a déclaré la Commission. BusinessEurope, représentant des entreprises de 34 pays, a déclaré que la législation actuelle était suffisamment bonne et que des changements entraîneraient de l’incertitude. “Nous sommes fondamentalement en désaccord avec le point de vue de la Commission européenne selon lequel la modification de la directive de 1996 sur le détachement des travailleurs est nécessaire pour garantir une concurrence loyale dans le marché unique”, a déclaré le directeur général du groupe, Markus Beyrer. Mais la Confédération européenne des syndicats (CES) a déclaré que la proposition de la Commission n’allait pas assez loin. “Le président Juncker a promis un salaire égal pour un travail égal et l’a fait avec une lacune importante”, a déclaré Luca Visentini, secrétaire général de la CES. “C’est un salaire égal que beaucoup de travailleurs détachés n’obtiendront jamais.” (1 $ = 0,9092 euro)
