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© B.M. PHOTO DE DOSSIER: Le résident local Michael Wilson lève le poing devant une image de George Floyd après le verdict du procès de l’ancien policier de Minneapolis Derek Chauvin, reconnu coupable de la mort de George Floyd, à George Floyd Square à Minneapo Par Jessica DiNapoli NEW YORK (B.M) – Le nombre d’administrateurs afro-américains au sein des conseils d’administration a considérablement augmenté depuis le meurtre de George Floyd l’année dernière aux mains de la police de Minneapolis, selon un rapport du cabinet de conseil ISS Corporate Solutions. Les manifestations pour la justice sociale après le meurtre de Floyd il y a un an ont déclenché un calcul racial dans les entreprises américaines, avec des dirigeants de grandes entreprises, dirigés principalement par des hommes blancs, promettant de faire mieux pour recruter, retenir et promouvoir les personnes de couleur. entreprises ont nommé 165 administrateurs noirs, sur un total de 513 nouveaux membres du conseil d’administration, du 1er juillet 2020 au 19 mai 2021, selon ISS Corporate Solutions, soit environ 32%. Au cours de la même période un an plus tôt, les sociétés du S&P 500 n’ont nommé que 55 membres noirs du conseil d’administration sur un total de 485 nouveaux administrateurs, selon l’analyse, soit environ 11%. “L’aiguille a clairement bougé”, a déclaré Marija Kramer, responsable d’ISS Corporate Solutions, dans un communiqué. Les investisseurs ont appelé à plus de transparence sur la race, avec des propositions sur les scrutins d’entreprise exigeant que les conseils d’administration commissionnent des audits d’équité raciale et recueillent le soutien des actionnaires. Les audits analysent l’impact d’une entreprise sur les droits civiques, l’équité et la diversité. ISS Corporate Solutions a découvert qu’environ la moitié des nouveaux administrateurs noirs rejoignaient les conseils d’administration d’une société ouverte pour la première fois. Auparavant, environ un tiers des administrateurs noirs étaient nouveaux dans la fonction publique. Les entreprises sont également confrontées à de nouvelles règles en matière de diversité à bord en Californie et dans l’Illinois. L’opérateur boursier Nasdaq Inc attend l’approbation réglementaire pour obliger les sociétés qu’il répertorie à déclarer le nombre d’administrateurs par sexe et dans des catégories telles que Noir ou Hispanique et LGBTQ+. L’échange veut que les conseils d’administration aient au moins une femme et un membre minoritaire ou LGBTQ+, ou expliquent pourquoi ils ne le font pas. Avis de non-responsabilité : Fusion Media souhaite vous rappeler que les données contenues dans ce site Web ne sont pas nécessairement en temps réel ni exactes. Tous les CFD (actions, indices, contrats à terme) et les prix du Forex ne sont pas fournis par les bourses mais plutôt par les teneurs de marché. Les prix peuvent donc ne pas être exacts et différer du prix réel du marché, ce qui signifie que les prix sont indicatifs et ne conviennent pas à des fins de trading. Par conséquent, Fusion Media n’assume aucune responsabilité pour les pertes commerciales que vous pourriez subir en raison de l’utilisation de ces données. Fusion Media ou toute personne impliquée avec Fusion Media n’acceptera aucune responsabilité pour les pertes ou dommages résultant de la confiance accordée aux informations, y compris données, cotations, graphiques et signaux d’achat/vente contenus dans ce site Web. Veuillez être pleinement informé des risques et des coûts associés au trading sur les marchés financiers, c’est l’une des formes d’investissement les plus risquées possibles.
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