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B.M. PHOTO DE DOSSIER: Les travailleurs de Starbucks réagissent lors d’une conférence de presse à une décision du Conseil national des relations du travail de reporter un décompte des voix prévu pour les syndicats à Buffalo, New York, États-Unis, le 23 février 2022. REUTERS / Brendan McDermid 2/2 Par Daniel Wiessner ( B.M) – La meilleure avocate de l’agence qui applique la législation du travail aux États-Unis a déclaré jeudi qu’elle demanderait au National Labor Relations Board (NLRB) d’interdire aux entreprises d’exiger que les travailleurs assistent à des réunions décourageant la syndicalisation, ce qui éliminerait un outil majeur utilisé par les employeurs pour contrer campagnes syndicales. Jennifer Abruzzo, avocate générale du NLRB, a déclaré dans une note que les soi-disant réunions d’audience captive découragent les employés d’exercer leur droit de s’abstenir d’écouter des messages antisyndicaux, les rendant illégales en vertu du droit fédéral du travail. “Cette autorisation de contraindre est une anomalie dans le droit du travail, incompatible avec la protection (de la loi) du libre choix des employés”, a écrit Abruzzo, une personne nommée par le président démocrate Joe Biden. Abruzzo a déclaré que dans une future affaire, elle demandera aux cinq- membre NLRB pour annuler son propre précédent remontant aux années 1940 qui dit que les réunions d’audience captive sont légales. L’avocat général agit en tant que procureur, déposant des plaintes contre les entreprises qui sont ensuite entendues par le conseil. Le NLRB dans des cas antérieurs a déclaré que les réunions sont un exercice valable des droits de liberté d’expression des employeurs, mais les Abruzzes ont déclaré que ces décisions n’avaient pas réussi à équilibrer ces droits avec la possibilité pour les travailleurs de choisir librement d’adhérer ou non à des syndicats. Amazon.com Inc (NASDAQ 🙂 et Starbucks Corp (NASDAQ :), qui auraient tous deux détenu https://www.B.M.com/business/retail-consumer/union-says-amazon-continues-interfere-with- élection-alabama-entrepôt-202 2-02-22 réunions d’audience captive. Certaines études ont estimé que plus de 90 % des employeurs confrontés à des élections syndicales tiennent des réunions antisyndicales obligatoires. Amazon et Starbucks n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires. Stuart Appelbaum, président du Syndicat du commerce de détail, de gros et des grands magasins, a déclaré jeudi dans un communiqué que les employeurs utilisent les réunions avec un public captif pour diffuser la désinformation et intimider les travailleurs. “La question de savoir si les travailleurs veulent un syndicat devrait être le choix des travailleurs – et non celui des employeurs – sans intimidation ni ingérence”, a-t-il déclaré.
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